為了使關(guān)鍵或?qū)Ｓ泄しN新上崗員工盡快掌握崗位專業(yè)知識，及時提高技能水平和工作能力，加快培育一崗多能人才隊伍；使新進員工能更快了解企業(yè)運行方式，迅速熟悉本崗位工作。5月30日上午，自儀三廠舉行*階段“高師帶徒”簽約儀式，儀式上共14對師徒分別結(jié)對簽約，明確師徒關(guān)系以及雙方的責任與義務(wù)，相互促進，加快提高崗位技能水平和人才隊伍建設(shè)，以謀求為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

*階段“高師帶徒”簽約儀式由自儀三廠黨支部書記、廠長高磊主持，公司人力資源部何珊解讀了“高師帶徒”協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并希望師徒雙方提高認識，互相促進。師傅要誠心、細心、精心、耐心教學；徒弟須勤學、勤問、勤看、勤聽學習，立足崗位，不斷實踐，早日成為企業(yè)的*。

廠長高磊解讀了“高師帶徒”獎勵與考評辦法，進一步詮釋“高師帶徒”活動的目的與意義。希望師徒雙方要“尊師重教”，以積極主動心態(tài)處理好“教”與“學”的關(guān)系。對表現(xiàn)突出的師徒雙方將加大獎勵力度，加強考評，更好地做到崗位技能傳承，改善目前關(guān)鍵崗位人才緊缺、斷層的現(xiàn)象，為企業(yè)擴大規(guī)模更好發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

本次“高師帶徒”簽約儀式后，師徒雙方將編制具體帶教計劃和目標。自儀三廠將成立以廠長為組長，公司技術(shù)專家為副組長，包括企業(yè)分管領(lǐng)導、黨員代表、職工代表的考評小組。根據(jù)崗位實際情況設(shè)立考評標準，每月對“高師帶徒”情況進行考評，并提出意見和建議，每月考評情況將上墻公布。并與公司人力資源部共同負責期末考核，考核合格的帶教老師和拜師徒弟將得到相應(yīng)的獎勵。

第二階段“高師帶徒”簽約儀式將于7月份舉行，重點針對新招聘應(yīng)屆大學生。